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jueves, 28 de febrero de 2013

San Martín de la Vega no garantiza su seguridad


La Policía Local ha emitido un escrito en el que resumen la supuesta situación del cuerpo respecto a la concejalía de seguridad y el equipo de gobierno en su conjunto. Una situación, que sin lugar a dudas se ha visto empeorada con las polémicas declaraciones de César de la Puente en el último Pleno, y que en breve también serán recogidas en este blog. A continuación, transcribo literalmente el escrito de la Policía Local.

SAN MARTÍN DE LA VEGA NO GARANTIZA SU SEGURIDAD

A través de este escrito se informa a los vecinos de este municipio por qué la seguridad en el mismo está comprometida:
  • Porque a los colectivos pertenecientes a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad se les sigue exigiendo más y más esfuerzos cuando estos han colaborado ya en tiempos de crisis con la reducción de sus sueldos y tiempo libre, pagando ya con creces la mala gestión política que ha originado ésta. No es necesario recordar que la crisis no la han originado las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
  • Porque el Gobierno de este municipio exige el cumplimiento obligatorio e innegociable de jornadas abusivas generando con ello agravios comparativos respecto a la aplicación de éstas entre diferentes colectivos, cuando por otra parte se desatienden otras obligaciones en materia de seguridad.
  • Porque estas imposiciones no mejoran el servicio final que estos cuerpos ofrecen al ciudadano sino que representan un giro más de tuerca o castigo a unos trabajadores cuya labor no es entendida ni apoyada por este gobierno municipal.
  • Porque las reivindicaciones de estos colectivos no son en ningún caso económicas ya que tan sólo se solicita igualdad y negociación respecto a la aplicación de la jornada laboral así como una mejora en los medios y respeto hacia un colectivo y una materia, la seguridad ciudadana, desatendida por este gobierno municipal.
  • Porque pese a la poca valoración o estima demostrada por parte de este Ayuntamiento hacia este colectivo, este colectivo siempre ha intentado desempeñar sus funciones de la forma más eficaz posible tratando de garantizar el mejor servicio posible aunque para ello se realizaran muchas funciones ajenas a una labor estrictamente policial.
  • Porque este colectivo entiendo que los ciudadanos de San Martín no deben pagar la irresponsabilidad de la concejalía y la ineficacia de la jefatura.

Que por estos motivos a éste colectivo le es muy difícil garantizar la seguridad en el municipio, hecho éste, que entristece enormemente a un colectivo cuya labor es vocacional.

domingo, 17 de febrero de 2013

360.000 € menos para las BESCAM


Desde el año 2007, la Comunidad de Madrid puso a disposición de nuestro municipio 20 agentes de las "Brigadas Especiales de Seguridad de la Comunidad de Madrid" (BESCAM) con el fin de reforzar la seguridad en las calles y paliar la posible falta de efectivos policiales en los municipios de la región. El presupuesto anual de estos agentes asciende a 780.000 € financiados íntegramente por el gobierno regional, a los que hay que añadir otros equipamientos, como materiales o vehículos (en 2010 se hizo entrega de cinco vehículos: dos todoterreno, dos motocicletas y un coche patrulla además de diverso material).

Pero con la aprobación de los presupuestos regionales de la Comunidad de Madrid, esta aportación se reduce un 50% (en el caso de nuestro municipio, supone 360.000 €) que ahora deberán asumir los Ayuntamientos de la Comunidad. Esta cuestión fue debatida en el Pasado Pleno del Ayuntamiento, donde el PSOE presentó una moción exigiendo a la Comunidad de Madrid la retirada de esta medida y solicitando, que los servicios jurídicos estudiasen posibles medidas legales ante el incumplimiento del convenio por el cual se regían las BESCAM, que finalizaba en el año 2018. Los socialistas han declarado que "esta reducción del 50% supondrá inevitablemente reducciones salariales, de medios o de inversiones en infraestructuras y comunicaciones" y que "para nuestro Ayuntamiento supone una grave lesión económico, ya que a este recorte habrá que añadirles los costes de vehículos, combustible, informática, dotación unipersonal,...".

Esta moción ni tan siquiera pudo ser debatida, debido a que el PP presentó una enmienda a la totalidad que fue aprobada únicamente con sus votos. Según la Alcaldesa, justifica esta enmienda "debido a que aún no hay confirmación oficial de dicho recorte y que por tanto no se puede iniciar acciones legales", aclarando que comparte el rechazo a este recorte decidido por la Comunidad de Madrid, aunque todavía continúan las reuniones entre gobierno regional y Ayuntamientos para abordar el asunto. Sea como fuere, de materializarse este recorte, supondría un daño muy importante a las arcas municipales, ya que si con la situación actual se han visto obligados a aprobar despidos y reducciones de jornadas y salarios del personal municipal, nadie podrá imaginar qué consecuencias tendrá el asumir esta cantidad, ya que hasta el momento es algo que tampoco han aclarado.

martes, 12 de febrero de 2013

¿Una cooperativa para la residencia municipal?


El pasado 7 de febrero, la Alcaldesa Mª del Carmen Guijorro emitió un comunicado en el que proponía públicamente que los trabajadores de la Residencia Municipal se constituyeran en cooperativa, ante su negativa a la regulación salarial según convenio. Guijorro en su comunicado, no ha dudado en responsabilizar al PSOE e IU de que desde el año 1995 el Ayuntamiento haya estado sufragando cantidades añadidas al pago que realiza la Comunidad de Madrid por dicha competencia, asegurando que en los últimos cinco años el dinero aportado ha sido en torno a los 150.000 €.

Ha afirmado que "la reorganización de las plazas realizadas por la Comunidad de Madrid (una manera sutil de llamar RECORTE a la eliminación de 20 plazas de residentes asistidos) hace que se tenga que replantear el modelo de gestión, ya que el actual número de trabajadores queda muy por encima del ratio exigido por la Comunidad de Madrid, a lo que hay que sumarle el que los trabajadores cobran un salario en torno a un 15% por encima del convenio general de residencias". El Equipo de Gobierno ve imposible continuar sufragando dicho sobrecoste, una vez el gobierno regional rechazó la posibilidad, a propuesta del PSOE, de dotar con 300.000 € en los Presupuestos de 2013 a la residencia, para asegurar su viabilidad. Frente a esto, decidieron realizar un pliego de condiciones y sacar a concurso público la gestión de la Residencia, que ha quedado desiertos en sus tres últimas convocatorias (¿por qué ninguna empresa "quiere" esta residencia?).

Ahora han pasado la "patata caliente" a los trabajadores, a los que indirectamente hacen responsables de la continuidad de la residencia. "Se planteó a los sindicatos la necesidad de que, para ser competitivos en la oferta pública, se hiciera una regulación de salario a convenio (...). Dicha medida se planteó y la mayoría de los trabajadores dijeron que sí a la propuesta, mientras que el resto se negó", ha afirmado la Alcaldesa. Junto con la propuesta de la cooperativa y de la reducción del salario a convenio, también han planteado que en caso contrario, la residencia municipal se cerrará y los residentes se reubicarán en otra residencia concertada de la Comunidad de Madrid.

El plazo para que los trabajadores tomen una decisión finalizó ayer, 11 de febrero. Los vecinos continuamos con la incertidumbre de saber qué ocurrirá con nuestra residencia...

miércoles, 6 de febrero de 2013

Los concejales publicarán su patrimonio


En el pasado Pleno se anunció que todos los concejales de nuestro Ayuntamiento publicarán en breve, sus respectivas declaraciones de bienes en la página web, tal y como se refleja en la Ley de Transparencia de Administraciones Públicas. Esta medida surge de una propuesta que fue presentada por el PSOE, y que ha obtenido el apoyo de los demás grupos de la Corporación Local. Según han asegurado los socialistas, "el objetivo de esta propuesta es facilitar a los vecinos y vecinas de nuestra localidad toda la información necesaria referente a sus representantes municipales, de manera que puedan conocer todos los bienes que poseen los ediles de la Corporación, con total transparencia y accesibilidad" y que "se respetará la privacidad de los datos, tales como matrículas o números de cuenta, para lo cual el Secretario del Ayuntamiento ya está elaborando un modelo".

Por su lado, el Partido Popular ha afirmado que "con este tipo de documento público, se pretende que se conozca el estado económico y patrimonial de los concejales, y quede reflejado y constatado el progreso económico y patrimonial de cualquier político, desde su entrada en la vida política hasta el final de la misma". También han anunciado que su gestión será evaluada a través de un "informe de transparencia de gestión" que elaborarán tanto el Secretario como el Interventor Municipal. De dichos informes se obtendrá una media y se publicarán las conclusiones finales de cada área, para que los vecinos "conozcan una opinión imparcial y no política, de cómo se está realizando la gestión en su municipio, realizada por profesionales de la administración independientes".

lunes, 4 de febrero de 2013

No habrá ERE en el personal del Ayuntamiento


Finalmente no habrá ERE en el personal laboral de nuestro Ayuntamiento. El pasado 30 de marzo de 2012, el Pleno aprobó con los votos a favor del PP y en contra de la oposición (PSOE, IU y ECOLO) un Plan de Ajuste por el que se pretendía ahorrar 3,2 millones de euros y que suponía una condición indispensable para que el Ministerio de Hacienda concediera un préstamo a los consistorios con el que pagar a los proveedores (en el caso de nuestro Ayuntamiento, este préstamo ascendió a más de 8,9 millones de €). Entre las medidas adoptadas, el 20 de septiembre de ese mismo año se acordó iniciar un ERE para el despido de 14 trabajadores del personal laboral fijo de la plantilla.

Los sindicatos y el Ayuntamiento han llegado a un acuerdo, que se materializa en reducir la jornada y el salario de determinados puestos de trabajo, así como reducir el salario de todo el personal del Ayuntamiento (únicamente serían despedidos el monitor de teatro, el director de la residencia y un monitor deportivo). Los acuerdos alcanzados son los siguientes:
  • Reducción del 50% de la jornada laboral y salario de la coordinadora de cultura, de la bibliotecaria, del mediador juvenil y de la coordinadora de salud.
  • Reducción del 20% de la jornada laboral y salario de tres auxiliares administrativos y de un administrativo.
  • Reducción de la masa salarial de todos los empleados municipales, estimada en un máximo del 3,72%.

Los despidos en nuestro Ayuntamiento ha sido un tema que ha centrado numerosos debates desde hace bastante tiempo, especialmente desde que se hiciera oficial el pasado mes de marzo. Finalmente este proceso no ha acabado tan mal como cabía esperar en un principio, aunque resulta sorprendente como "el rumor" de un ERE acabó resultando cierto. Así, poco antes de las elecciones municipales ya había personas que eran conscientes, o al menos aseguraban, que esto se iba a producir frente a otras que afirmaban lo contrario. Ese debate se produjo en este blog, y estos son algunos de los comentarios (febrero de 2011)...

Anónimo dijo... Primero externalidades, luego ERE. No digo más.

Anónimo dijo... Ese sí que es un ERE de verdad, en un Ayuntamiento. Me cuenta un afiliado del PP que aquí en San Martín se está pensando en algo parecido. Después de las privatizaciones esto. Hasta dónde llegará esta alcaldesa.

Anónimo dijo... Te cuenta un afiliado del PP que se va a hacer un ERE. Te reto en público a que digas su nombre y el tuyo. A cambio te puedo asegurar que nos reuniremos con los sindicatos y se lo dices a ellos en persona con 5 millones de parados. ¿La política del PSOE es decir que el PP va a hacer un ERE? Los ERES en Andalucía. Sólo sabéis mentir e intentar gobernar desde el miedo, no desde las ideas positivas.

OIDOS FINOS dijo... El PP tiene previsto un ERE en el Ayuntamiento de San Martín de la Vega, después de las elecciones, si es que las ganan. Esto es así le disguste a quien le disguste, el problema es que hay cosas que no se pueden hablar en sitios públicos, porque las paredes oyen. Claro que sus amiguetes enchufados a dedo no deben temer por este ERE, saldrán primero los afines al PSOE, sindicalistas, etc. etc.
Anónimo dijo... Oídos finos y mentiras gordas!!!! Difamador!!!

Anónimo dijo... Esta va a ser vuestra campaña, difundir mentiras, estáis más perdidos de lo que pensaba. Entre los videocutres y la basura que difundís. Apestáis.

NO ME FIO dijo... También ocultaron en el anterior programa electoral que pensaban privatizar a la mayoría de los trabajadores municipales, así que a mi no me extrañaría nada lo del ERE.

Anónimo dijo... Joder que pasa que entonces debemos dar por bueno lo del ERE en San Martín???? Tanto cargo de confianza pendiente de lo que se escribe en este blog y ninguno desmiente oficialmente que el Ayuntamiento prepara privatizaciones y ERES para después de las elecciones.

San Lucas dijo... Eso va a ser asunto de estado, al igual que pasó con la privatización de servicios, o las casitas de la warner o la privatización de la piscina cubierta (...).

domingo, 3 de febrero de 2013

Jornadas de formación y empleo en el Centro Cívico


El Ayuntamiento de San Martín de la Vega, en colaboración con la Asociación de Emprendedores de la Comunidad de Madrid, la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid, la Cámara de Comercio de la Comunidad de Madrid, el Instituto de Pensamiento Positivo y Arrabe Asesores, organizan la Jornada de Emprendedores de San Martín de la Vega "Aprende y Emprende", que tiene como objetivo informar, apoyar e incentivar a todos los emprendedores presentes y futuros de nuestro municipio. Esta jornada se realizará el próximo 6 de febrero a las 16.30 horas en el Salón de Actos del Centro Cívico y Cultural (C/ Maestro Rodrigo, 2), y para inscribirse será necesario llamar al teléfono 91 894 61 11 (extensiiones 105 o 152).

Además, hay previstas otras jornadas como el II Curso de Orientación Laboral para Desempleados en el que colabora Carlos Puente (coordinador de Educación), que se realizará desde el 18 al 21 de marzo de 9.30 a 12.30 horas, y la II Jornada de Emprendedoras de San Martín de la Vega, organizada por "Emprendedoras en la Red" y que se realizará el próximo 10 de marzo.

sábado, 2 de febrero de 2013

Campeonato de kárate infantil


Mañana domingo 3 de febrero a partir de las 10.00 horas, se celebrará en el pabellón del Polideportivo Municipal (Avda. Abogados de Atocha, 17), un campeonato de área de kárate infantil de la Comunidad de Madrid, en el que se enfrentarán karatekas de las categorías Prebenjamin hasta infantil de municipios como Ciempozuelos, Chinchón, Morata, Pinto o San Martín, y donde se decidirá quienes podrán acceder al Campeonato de la Fase Zonal.

Mucha suerte a todos, y recomiendo la asistencia a este evento.